Objetivo: Analisar a forma como o clima organizacional, a liderança, a motivação e a satisfação interferem na rotatividade, redução de acidentes de trabalho e passivos trabalhistas de empresas privadas de Santa Catarina.
Metodologia: O projeto poderá fazer uso da pesquisa descritiva, pesquisa de levantamento, documental, estudos de casos e multicasos. Como procedimentos de coleta de dados, poderá utilizar pesquisa bibliográfica, questionários, entrevistas (estruturadas e semiestruturadas) e focus group. Como técnicas de análise de dados dos artigos, pretende-se utilizar a estatística descritiva, análise de conteúdo, consenso, entropia da informação, correlação, regressão, testes não-paramétricos (como Mann-Whitney e de Kruskal-Wallis, por exemplo), análise fatorial, equações estruturais e outros métodos estatísticos.
Resultados Esperados: Pretende-se desenvolver pesquisas a fim de expor aos empresários como os líderes possam, de forma direta e indireta, auxiliar para que as empresas tenham um clima organizacional harmonioso, consequentemente, auxiliando para a satisfação e motivação dos colaboradores.
Implicações Práticas: Empregados satisfeitos e motivados e uma liderança eficaz pode contribuir para a redução da rotatividade, dos acidentes de trabalho e, consequentemente, dos passivos trabalhistas. Os resultados dos estudos também podem contribuir com os setores de treinamento e capacitação, para melhorar as relações entre os colaboradores e líderes, bem como expor os fatores m na rotatividade, redução de acidentes de trabalho e passivos trabalhistas de empresas privadas de Santa Catarina. Considera-se o clima organizacional, a liderança, a motivação e a satisfação que incidem em acidentes de trabalho e rotatividade. Os acidentes de trabalho e a rotatividade podem impactar de forma significativa nas disponibilidades financeiras da empresa, por meio das ações trabalhistas que podem ser pleiteadas pelos empregados contra as empresas.
Palavras-chave: Clima organizacional, liderança, motivação e satisfação, rotatividade, passivos trabalhistas.
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