DAD

COORDENAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

As atividades da coordenação de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância - CEAD  são direcionadas aos servidores ativos e inativos da UDESC/CEAD. A coordenação tem como um dos seus objetivos a melhoria das relações interpessoais no ambiente de trabalho, sendo responsável por operacionalizar e/ou tramitar processos e/ou documentos referentes a gestão de pessoas.

Visando compartilhar informações dos direitos e deveres dos servidores, segue os links abaixo com os respectivos assuntos: contracheque, calendário de pagamento, calendário acadêmico, Diário Oficial do Estado, estágio probatório, feriados e pontos facultativos, frequência dos docentes, afastamento do país, capacitação, férias, formulários para requerimentos, legislação, licença prêmio, manuais de gestão de pessoas, progressão, promoção e saúde do servidor (perícia médica e plano de saúde do Estado).

ACOLHE SERVIDOR

No Guia ACOLHE SERVIDOR você encontrará as principais informações sobre a estrutura da UDESC, bem como informações sobre os cargos e as carreiras da Universidade.

ATENDIMENTO PSICOLÓGICO PARA DOCENTES E TÉCNICOS UNIVERSITÁRIOS DA UDESC/CEAD

Professores e técnicos do Centro de Educação a Distância (Cead) da Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc) podem solicitar atendimento psicológico remoto gratuito. Para 2023, estão previstas até seis sessões de atendimentos por pessoa, realizadas por videochamada.

Os interessados podem demonstrar interesse para a Coordenação de Recursos Humanos no e-mail crh.cead@udesc.br.

O serviço é oferecido pela Secretaria de Assuntos Estudantis, Ações Afirmativas e Diversidades (SAE) da Udesc, e prestado por profissionais da área contratados pela instituição por edital.

Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail crh.cead@udesc.br.

LINKS COM ASSUNTOS ÚTEIS:

Contracheque

Calendário Pagamento

Calendário Acadêmico UDESC

Diário Oficial Online

Estágio Probatório

Feriados e Pontos Facultativos

AFASTAMENTO DO PAÍS

- Instrução Normativa UDESC 003/2022 - Regulamenta os procedimentos para autorização de afastamento do país de servidores, docentes e técnicos universitários da UDESC. (Revogou IN 006/2018). (Publicada em 12/04/2022 e 21/06/2022).

AFASTAMENTO SABÁTICO DOS DOCENTES

- Instrução Normativa 011/2018 - GAB/PROAD - Disciplina no âmbito da UDESC o afastamento sabático dos docentes da UDESC durante os semestres letivos 2018.2, 2019.1 e 2019.2.

AFASTAMENTO QUALIFICAÇÃO(PÁGINA CDH)

AFASTAMENTO PARA QUALIFICAÇÃO DOCENTES(MESTRADO, DOUTORADO E ESTÁGIO PÓS-DOUTORAL E TÉCNICOS UNIVERSITÁRIOS(ESPECIALIZAÇÃO, MESTRADO OU DOUTORADO)

FÉRIAS

- Instrução Normativa UDESC 010/2022 - Disciplina no âmbito da UDESC o usufruto de férias de servidores docentes efetivos e substitutos e técnicos universitários. (Revogou IN 014/2020) (Publicada em 30/05/2022).
 

FORMULÁRIOS GESTÃO DE PESSOAS

Formulários para requerer seus direitos como servidor.

FREQUÊNCIA

Instrução Normativa 01/2015 - Disciplina Frequência dos Professores Efetivos e Substitutos

Instrução Normativa 004/2021 - Disciplina o Registro do Ponto Digital dos Servidores Técnicos Universitários

LEGISLAÇÃO

Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Santa Catarina

Plano de Carreiras da UDESC - LEI COMPLEMENTAR Nº 345, de 07 de abril de 2006

Regimento Geral da UDESC

Estatuto da UDESC -  Decreto nº 4.184/2006

LICENÇA PRÊMIO

ATO DO REITOR Nº 151, de 26/05/2023.

O Reitor da Fundação Universidade do Estado de Santa Catarina - UDESC, no uso de suas atribuições e de conformidade com a delegação de competência prevista nos incisos VII e XVII, do artigo 28, do Estatuto da UDESC, RESOLVE:

CONSIDERANDO as resoluções que aprovam o Calendário Acadêmico da Fundação Universidade do Estado de Santa Catarina;
CONSIDERANDO o Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Santa Catarina, Lei 6.745 de 1985;
CONSIDERANDO que o período aquisitivo de licença prêmio conquistado pode ser usufruído pelo servidor observando a conveniência, o interesse do serviço público e o de acordo do gestor imediato, mediante requerimento padrão;
CONSIDERANDO que a prioridade da UDESC é a manutenção das atividades de ensino, pesquisa, extensão e administração;
CONSIDERANDO que o servidor só poderá usufruir sua licença prêmio após a devida homologação do estágio probatório, por Portaria publicada no Diário Oficial do Estado;
CONSIDERANDO a IN SEA/IPREV/CGE Nº 006/2021 que normatiza os requisitos para aposentadoria; CONSIDERANDO o que preconiza o Manual da SEA/SC sobre LICENÇA PRÊMIO.

Art. 1º A licença prêmio é o direito do servidor efetivo e estável, previsto em estatuto e concedido como prêmio, após cada 5 (cinco) anos de efetivo exercício no serviço público estadual, de se afastar pelo período de 3 meses, com remuneração, respeitadas as normas e condições previstas em lei.

§ 1º Para docentes, ela poderá ser usufruída mediante autorização da chefia departamental ou chefia imediata, conforme a lotação de efetivo exercício do servidor, desde que não gere nenhum aumento de despesa de pessoal. A mesma deve ser solicitada via SGPe à chefia imediata ou chefia departamental conforme setor de efetivo exercício do servidor, acompanhada do extrato de saldo de dias de licença prêmio e requerimento (MLR-93), disponível no portal do servidor, devidamente preenchido e assinado, de preferência, em até 30 (trinta) dias antes da data de início do usufruto desejado, para a devida aprovação pela autoridade competente.

§ 2º Para os técnicos universitários, a solicitação do usufruto da licença prêmio, será diretamente no portal do SIGRH e deverá ser homologada pela chefia imediata, após analisar a conveniência e oportunidade; desde que não cause prejuízo à continuidade do trabalho e à administração pública, ou seja, que não gere nenhum aumento de despesa de pessoal. O pedido deve ocorrer, de preferência, em até 30 (trinta) dias antes da data de início do usufruto desejado.

Art. 2º Excetuam-se do aumento de despesas de pessoal, as seguintes situações, sendo que as mesmas não poderão ultrapassar 6 (seis) meses:
I - retornar de afastamento não remunerado;
II - retornar de disposição em outro órgão;
III - retornar de licença saúde (superior a 30 dias);
IV - retornar de cargo administrativo: Reitor, Vice-Reitor, Pró-Reitoria, Coordenação de Pró-Reitoria, Coordenação de Órgão Suplementar da Reitoria, Direção de Centro, Chefia de Departamento, Coordenação de Programa de Pós-Graduação, ou ainda docente que desenvolva atividade com a carga horária administrativa igual ou superior a 32 (trinta e duas) horas semanais.
V - retornar de licença maternidade;
VI - retornar de licença para tratamento de saúde de pessoa da família;
VII - retornar de capacitação;
VIII - Cumprir os requisitos para aposentadoria e usufrua integralmente seu saldo de dias para atender a IN SEA/IPREV/CGE Nº 006/2021.

LUIZ ANTONIO FERREIRA COELHO
REITOR EM EXERCÍCIO

MANUAIS GESTÃO DE PESSOAS

Manuais detalhados referentes aos seus direitos e deveres

PROGRESSÃO

Resolução 035/2018 UDESC/CONSEPE - Progressão Professores Universitários (interstício mínimo para cada progressão a cada 2 anos)

Resolução 18/2020 - CAP - Progressão por Desempenho Técnico Universitário(interstício mínimo para cada progressão a cada 2 anos)
 

PROMOÇÃO

- Intrução Normativa 002/2023 UDESC/CAP - Promoção Técnicos Universitários (A promoção por titulação ou qualificação dar-se-á por títulos ou horas de capacitação)

- Intrução Normativa 008/2021 UDESC/PROAD - Promoção Professores Universitários (A Progressão por Títulos na carreira de Professor de Ensino Superior para as classes Assistente e Adjunto dar-se-á por titulação devidamente reconhecida​)
 
Endereço Acesso aos anexos I e II : Intruções Normativas 

SAÚDE DO SERVIDOR

Principais benefícios periciais avaliados pela Perícia Médica

Agendamento Perícia Médica

Plano de saúde: SC SAÚDE

TRABALHO REMOTO HIBRÍDO

INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 010, DE 31 DE JULHO DE 2024 - Disciplina a gestão do trabalho remoto híbrido.

Acesso:https://www.udesc.br/arquivos/udesc/id_cpmenu/11112/IN_010_2024_Assinada_17224604396688_17311_17224619273696_11112.pdf

ANEXOS INSTRUÇÃO NORMATIVA N.º 010, DE 31 DE JULHO DE 2024 - Disciplina a gestão do trabalho remoto híbrido.

Acesso: https://www.udesc.br/proreitoria/proad/crh/formularios

EQUIPE:

Coordenadora Recursos Humanos- Servidora: Márcia Vieira

Técnica Universitária: Silvana Canale Tiso

E-mail:crh.cead@udesc.br

Telefone:(48) 36648419