Vamos Adiante Udesc

AÇÕES

• Criar a Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades como um órgão suplementar ligado diretamente ao gabinete do Reitor, visando agilizar e desburocratizar as ações voltadas a permanência estudantil e o bem-estar de toda comunidade acadêmica (Exemplo Atendimento e Acompanhamento Psicológico);
• Estabelecer um plano quadrienal de ampliação das bolsas acadêmicas e das vagas de auxílios diversos aos estudantes de todos os Centros da UDESC;
• Manutenção da atual política de atendimento com a oferta de auxílios financeiros a todos os alunos com vulnerabilidade social, incluindo os alunos de Pós-graduação;
• Apoiar os centros na dotação de instalações físicas e equipamentos voltados ao adequado funcionamento das entidades estudantis (atléticas, ej’s e movimento estudantil);
• Encaminhar aos Conselhos o programa de melhoria contínua da oferta de refeições nas unidades de ensino da UDESC;
• Criação do programa institucional de redução de barreiras à acessibilidade programática, pedagógica, de comunicação e atitudinal na UDESC;
• Proporcionar condições e estrutura a toda comunidade universitária para a inclusão digital, com a oferta de computadores para produção de trabalhos acadêmicos e criação de espaços inclusivos para cadeirantes e cegos;
• Implementar políticas e ações de enfrentamento à fobia de gênero e violências contra mulher na UDESC, a exemplo de capacitação e formação continuada de servidores, acolhimento/atendimento psicológico, campanhas e palestras institucionais;
• Revisar o regimento geral da UDESC buscando a garantia dos direitos humanos relativos à diversidade sexual e também violências contra as mulheres, estabelecendo penalidades administrativas mais rigorosas para as pessoas infratoras;
• Em parceria com entidades internas e externas à UDESC promover a visibilidade, o acolhimento de indígenas, negros e quilombolas na Universidade e sociedade;
• Criar ações de compartilhamento de informações e de conscientização contra o racismo e orientando a comunidade acadêmica em casos de crimes raciais, estabelecendo penalidades administrativas mais rigorosas para as pessoas infratoras;
• Adequar os recursos humanos para demandas da permanência estudantil;
• Melhorar e incluir junto a empresa responsável pelo Siga novas ações como a customização do cadastro de dados socioeconômicos dos acadêmicos para a implantação do cadastro permanente de vulnerabilidade socioeconômica.