Chapa 20

2 Capacitação e gestão do capital humano

Promoção de um ambiente que incentive o desenvolvimento das potencialidades dos servidores, pelo investimento estratégico e com planejamento na capacitação e formação de servidores.

2.1 Capacitação e formação continuada docente

Incentivo aos professores para que realizem doutorado nas áreas de conhecimento que atuam nos cursos de graduação, como política estratégica, com reflexos de melhora nos indicadores de avaliação dos cursos de graduação e ampliando as possibilidades de atuação docente na pesquisa e nos programas de pós-graduação.

Apoio à realização de estágio pós-doutoral e consolidação das áreas de pesquisa, com planejamento da saída pelos departamentos e, quando o docente fizer parte dos programas de pós-graduação, também seja ouvido o colegiado dos programas.

Apoio e promoção de atividades de formação continuada docente que envolva atualizações em suas áreas de conhecimento, tecnologias de ensino híbrido e ativas, capacitações em áreas tecnológicas, tecnologia de informação e de ciência de dados, entre outros temas relevantes ao aperfeiçoamento da atividade docente.

Apoio à participação dos docentes em eventos e cursos de atualização nas áreas de conhecimento dos cursos que atuam.

Incentivar a troca de experiências, trabalhos conjuntos e vivências de docentes em outras instituições de ensino.

2.2 Capacitações, formações e ambiente de trabalho dos servidores técnicos

Estímulo e apoio ao corpo técnico para a realização de formações e participação em eventos relacionados às áreas de atuação do servidor no centro.

Incentivo para que os servidores conheçam outras estruturas administrativas na UDESC e de outras universidades, a fim de aperfeiçoar suas atividades.

Levantamento junto aos técnicos de formações de interesse, workshops e outras modalidades formativas.

Elaboração de critérios para a capacitação de técnicos.

Luta pela maior valorização nos critérios de Progressão da participação em cursos de formação complementar e outras atividades de interesse na área de atuação.

Promoção de cursos de atualização e formação em áreas de tecnologia de informação, redes sociais e desenvolvimento de humano e de carreira, entre outros temas relevantes a gestão de pessoas.

Realizar ações que promovam a integração, a saúde e o bem-estar dos servidores.