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Contextualização da administração de recursos humanos; planejamento de recursos humanos; suprimento de recursos humanos; avaliação de desempenho; treinamento, desenvolvimento e organização de recursos humanos; Qualidade de vida no trabalho; comunicação empresarial. Diagnóstico organizacional em gestão de pessoas. Políticas de capacitação e retenção de pessoas. Benefícios sociais. Relações sindicais e do trabalho. Tendências e desafios da gestão de pessoas